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人才理念


人才理念
       人才是企業發展之本、競爭之本。華普視人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。我們要造就一批業精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的工作者。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。
 
一、人盡其才,才盡其用 
       華普秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展平臺凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。 通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。 
 
二、尊重知識,尊重人才
        “尊重知識,尊重人才” 既是態度,又是行動,華普就是把員工常放在心上,體現在制度上,落實在行動上。具體而言,是將員工視為企業最寶貴的資源和財富,相信每一位員工的能力,相信每一位員工都是人才,并堅信公司成敗的關鍵在于能否使員工發揮其巨大的力量和才能;以人才培養的觀念來重視員工,了解員工,尊重員工;珍視每個員工的不同之處,如實反映員工的工作表現,為員工提供培訓和職業發展的機會,堅持把員工的業績表現作為選拔、提升和獎勵的唯一標準,為員工事業的發展構建合理的薪酬、福利、績效評估、升遷、培訓等人力資源發展平臺,激發和幫助員工實現更高的期望、標準和具有挑戰性的目標,最終實現公司與個人價值的不斷提升。
 
三、共同發展,共享成功 
        沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是華普一貫堅持的人才發展觀。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,華普努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。 注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。
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