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華普健康管理之企業健康管理

來源:華普體檢預約次數:73時間:2018-08-07 17:33
 

 

    一、什么是企業健康管理?
 
    企業健康管理是一項專門針對于企業用戶開發的服務。企業健康管理屬于企業人力資源管理范疇。企業管理者結合健康醫療服務和信息技術,從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀態。
企業健康管理經驗表明:健康管理對于任何企業及個人都有這樣一個秘密,即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業通過健康管理后,醫療費用7降到原來的10%。10%的個人和企業未做健康管理,醫療費用比原來上升90%。
    企業健康管理還帶來另外一個有趣的現象:做健康管理的企業,員工人均年產出總值提高50%以上。人力資源專家經過調研找到了原因:
    1、實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關心,更有歸屬感和工作熱情,這項福利更能吸引優秀員工;
    2、通過健康管理的實施,員工身體更健康,精力更充沛,勞動生產率明顯提高。
 
    二、企業健康管理的必要性
 
    1、將健康管理納入企業管理,對企業員工個人、社會、國家都有利。首先是能夠起到緩解目前公眾看病難、看病貴問題。企業的這種健康管理某種程度也就是健康預防,將健康管理納入企業管理之后,企業員工的健康體檢、職業防護、員工的休息等都能夠得到及時的落實。這種預防疾病的方式,自然能夠緩解公眾看病難、看病貴問題。
 
    2、能減輕國家公共醫療投入的負擔。目前,正是由于公共醫療投入的不足,才引起了醫療領域的很大問題。將健康管理納入企業管理以后,企業將不得不承擔起企業應該承擔的責任,健康管理減輕了企業員工的負擔,實際上也就是減輕了國家的負擔。同時,得到健康預防的企業員工,也因為少去醫院而騰出大量的醫療資源。這些無形中也就減輕了國家對公共醫療領域投入負擔。
 
    3、將健康管理納入企業管理,也不是只增加了企業的負擔,企業將會從這種人性化管理中獲得巨大的收益。企業將員工健康納入企業管理,員工肯定會更加珍惜自己的工作,盡心為企業服務,同時員工曠工減少、健康狀況改善以及工作效率提高,也直接為企業創造了更多的價值,企業的健康管理實際上就轉化為企業績效的內動力。
 
    企業健康管理在西方發達國家從上個世紀80年代開始萌芽,歷經20多年的蓬勃發展,已成為西方醫療服務體系中重要的組成部分,并證明能夠有效地提高員工的健康狀況并明顯降低醫療費用等。據報道,在美國,企業的每個員工健康管理的費用是0.5萬美元,如果沒有這個管理,就要支出1萬美元的醫療費用。西方國家的這些有關企業健康管理方面的規定,對我們來說就是“他山之石”,的確值得我們去學習并加以借鑒。
 
    三、企業健康管理的優勢
 
    1、提高勞動生產率
 
    提高員工身體素質,減輕員工的工作壓力,使員工工作精力充沛、生產效率高;減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度;對員工健康關心,展示企業人性化的管理,提高員工企業歸屬感和工作熱情,提高工作效率。
 
    2、節約人力資源損失
 
    通過健康干預降低發病率,減少病假和健康事假,降低病假工時和事假工時;通過就醫綠色通道服務,提高看病就醫的速度與有效性,減少看病的工時消耗;這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段,提供員工就醫綠色通道,解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健咨詢和服務,使員工享有專業的個性化指導;通過健康干預措施,降低員工發病率和亞健康狀態,顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃,保護企業核心資源,減少核心人員的流失。
 
    3、定期的體檢,則可作為鼓勵員工的手段,將公司對員工的關懷落到實處。
 
    4、減少企業醫療保健相關支出
 
    通過健康預測和評估對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮,統籌安排,降低企業總的醫療支出。
 
    在了解企業員工基本健康數據的基礎上,經過系統化的分析,能夠為企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案。健康管理無論對個人和企業,幾乎都有這樣一個規律,即90%和10%。接受健康管理的企業和個人,醫療費用會降低到原來的10%,反之醫療費用會上升90%。美國推行《醫療保健者消費指導》一書后,總的求醫人數下降了7.5%。麻省理工學院學生接受保健指導后,2年內節省醫療費用34.63萬美元。
 
    一方面通過健康管理,可以使管理人群減少疾病發病率,尤其是大病發病率,這是醫療費用降低的主要原因;另一方面,通過咨詢和就醫指導,可以使管理對象避免一些盲目和不必要的醫療或保健消費;此外,作為健康管理機構,可以通過一系列有效措施規范醫療機構的醫療行為,減少避免不合理檢查,不合理用藥和大處方及其不正當醫療行為。

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